नौकरी से निकाला जाना मानवाधिकार का उल्लंघन!

राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग का काम वैसे तो लोगों के अधिकारों की रक्षा करना है, लेकिन दिल्ली हाईकोर्ट ने आयोग को ही एक कांस्टेबल के मूलभूत अधिकारों के उल्लंघन का दोषी पाते हुए एक लाख रुपए का जुर्माना लगाया है। आयोग में करीब दस साल तक काम करने के बाद इस कांस्टेबल को नौकरी से निकाल दिया गया था। कोर्ट ने कहा कि कांस्टेबल राजेंद्र प्रसाद को नौकरी से निकाला जाना उसके मानवाधिकार का खुला उल्लंघन है। हाईकोर्ट के इस फैसले को सुप्रीम कोर्ट में चुनौती दी जा सकती है। लेकिन यह इस मायने में महत्वपूर्ण है कि किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाले जाने को उसके मानवाधिकार का उल्लंघन करार दिया गया है।

जस्टिस कैलाश गंभीर ने आयोग को कांस्टेबल के इस आवेदन को ठुकराने के लिए फटकार लगाई कि वह आयोग में करीब दस साल काम कर चुका है, इसलिए उसे नियमित किया जाना चाहिए। कोर्ट ने कहा, ‘याचिकाकर्ता (कांस्टेबल) के अधिकारों का खुला उल्लंघन हुआ है, जिसे 10 साल से ज्यादा की सेवा के बाद इस आधार पर नौकरी से निकाल दिया गया कि उसकी नियुक्ति भर्ती नियमों के तहत नहीं थी।’

जस्टिस कैलाश गंभीर ने माना कि आयोग याचिकाकर्ता के मानवाधिकारों की रक्षा करने में असफल रहा। कोर्ट ने कहा, ‘आयोग के अमानवीय कार्य के लिए एक लाख का जुर्माना (आयोग पर) लगाया जाता है।’ प्रसाद ने नौकरी वापस पाने के लिए हाईकोर्ट में याचिका दायर की थी। प्रसाद का कहना है कि उसने सेना में 15 साल तक हवलदार की नौकरी के बाद स्वैच्छिक अवकाश ले लिया था। इसके बाद वह आयोग से जुड़ गया, जहां उसकी नौकरी को नियमित करने का आश्वासन दिया गया था। लेकिन आयोग ने उसे 1996 में कांट्रेक्ट आधार पर नौकरी दी। प्रसाद के मुताबिक, दस साल बाद 31 अगस्त 2006 को उसे बिना कोई उचित कारण बताए नौकरी से निकाल दिया गया।

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One thought on “नौकरी से निकाला जाना मानवाधिकार का उल्लंघन!”

  1. फैसला पढ़ना पड़ेगा। काम का लगता है।

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